「定年を迎えた。体も動く、知識も経験もある。でも、「次の場所」が見えない。会社に再就職することに違和感がある——」
定年後に求められているのは、再び「会社員」になることではないかもしれません。
MakeVillageでは、あなたの業界知識・人脈・経験そのものが価値です。商品の目利き、情報の発信、若い参加者のメンタリング——これが循環に乗ります。
「老後」という概念より、「複数の仕事を持つ自由人」としての後半生の設計。MakeVillageはその実験場です。
知っておきたい制度・窓口
シルバー人材センター
市区町村単位に設置され、原則60歳以上の方に、臨時的・短期的な仕事を紹介する組織です。生きがいづくりと地域社会への貢献を目的とした、就業の入口の一つです。
出典：全国シルバー人材センター事業協会
高年齢者雇用安定法（70歳までの就業確保）
65歳までの雇用確保は企業の義務です。70歳までについても、継続雇用・定年延長・業務委託契約の締結など、いずれかの措置を講じる努力義務が企業に課されています。
出典：厚生労働省
MakeVillageで何ができるか
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業界経験を語る側にまわる
商品の目利きや若い参加者へのメンタリングなど、これまでの経験がそのまま役割になります。
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会社員に戻らない形で関わる
業務委託的に関われる仕事から、無理のないペースで動けます。
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複数の役割を組み合わせる
一つの再就職先を探すのではなく、小さな役割をいくつか持つ働き方を選べます。